संघर्ष, मानव बातचीत का एक स्वाभाविक हिस्सा है के रूप में लोगों को समय के सभी पूर्ण समझौते में कभी नहीं कर रहे हैं। कुंजी आप इसके बारे में क्या करना है, जिसके कारण लगभग हमेशा एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि कैसे आप काम पर संघर्ष संभाल है। आपके उत्तर प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए और काम, कर पाने जबकि अच्छा काम कर रिश्तों को बनाए रखने के लिए अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है संघर्ष सवाल लगभग हमेशा एक साक्षात्कार में आता है, वॉल्ट कैरियर खुफिया वेबसाइट पर एक अप्रैल 2012 लेख के अनुसार। यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए सर्वोत्तम उपाय है एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत शैली का एहसास दिलाने में और निर्धारित करती हैं कि उस व्यक्ति को दूसरों के साथ सूचना का आदान प्रदान करने के लिए में से एक है। इन सबसे ऊपर, एक ईमानदार जवाब दे। इस सवाल का उद्देश्य - सभी व्यवहार के आधार पर आधारित प्रश्नों के साथ के रूप में - निर्धारित करने के लिए आप कितना अच्छा संगठन में फिट नहीं है। यदि आप किसी को आप नहीं कर रहे हैं होने का नाटक करते हैं, यह सड़क के नीचे मुसीबत मतलब की संभावना है। तैयार हो जाओ अपने संघर्ष संकल्प कौशल के बारे में एक सवाल के जवाब में देने का अभ्यास करें। अपने कैरियर या की समीक्षा करें - दोस्तों या शिक्षकों के साथ अपनी बातचीत - यदि यह आपका पहला काम है। एक या अधिक स्थितियों में आपको एक संघर्ष का समाधान करने में सक्षम थे पहचानें, और लक्षण या है कि आप सफल बनाया कौशल चुन। लिखें और एक प्रतिक्रिया अभ्यास, या तो एक दर्पण के सामने या एक विश्वसनीय मित्र, सहकर्मी या संरक्षक के साथ। अपने दृष्टिकोण और प्रस्तुति पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। आपकी प्रतिक्रिया संरचना बिग साक्षात्कार वेबसाइट पर, साक्षात्कार कोच पामेला स्किलिंग्स जवाब देने के लिए कैसे आप काम पर संघर्ष के साथ निपटा है स्टार तकनीक का उपयोग कर पता चलता है। स्टार स्थिति / कार्य, दृष्टिकोण और परिणाम के लिए खड़ा है। स्थिति का वर्णन संक्षेप में और तटस्थता, इसलिए साक्षात्कारकर्ता संघर्ष के संदर्भ को समझता है। तो फिर आप का वर्णन क्या किया। अंत में, परिणाम का वर्णन। अपने शब्दों को तटस्थ और संघर्ष के सफल परिणाम पर आपके उत्तर का ध्यान रखें। कभी अपनी सफलता से अधिक अन्य व्यक्तियों या कौवा बुराई, के रूप में साक्षात्कारकर्ता सोच सकते हैं आप समस्या को हल करने की तुलना में सह कार्यकर्ता दिखाने में अधिक रुचि रखते हैं। लगभग एक नकारात्मक बारी सभी संघर्षों में अच्छी तरह से अंत नहीं। आप एक नकारात्मक अनुभव हुआ है, तो यह वर्णन और अपनी गलतियों से सीख करने की क्षमता पर प्रकाश डाला। बुरा परिणाम और एक अन्य बाद में अनुभव है जिसमें आप सफलतापूर्वक एक दूसरा संघर्ष का समाधान के बारे में एक - आदर्श रूप में, एक दो भाग जवाब के साथ तैयार रहना। के बारे में बताएं आप अपने बारे में क्या सीखा और कैसे आप नकारात्मक अनुभव के बाद एक विवाद को हल करने के लिए अपने दृष्टिकोण या व्यवहार बदल दिया है। याद रखें अपने लक्ष्य को एक व्यक्ति साक्षात्कारकर्ता किराया करना चाहता है के रूप में अपने आप को पेश करने के लिए है कि - एक उचित टीम के खिलाड़ी गलतियों से सीख करने में सक्षम है जो।