किसी भी पद के लिए ली जाने वाली लिखित परीक्षा प्रसिजर ऑफ रिजेक्शन होती है, जबकि इंटरव्यू प्रसिजर ऑफ सिलेक्शन होता है। कहने का मतलब यह है कि लिखित परीक्षा में आपका एम्प्लॉयर ज्यादा-से-ज्यादा लोगों को रिजेक्ट करने के मूड से बैठता है। इसके उलट इंटरव्यू में एम्प्लॉयर सिलेक्ट करने के मूड में होता है। वह चाहता है कि आप कुछ ऐसा कहें जिसके बहाने वह आपको चुन ले। 

जाहिर है, इंटरव्यू देने पूरी उम्मीद और भरोसे के साथ जाएं कि यह नौकरी आप ही को मिलेगी। लेकिन इस भरोसे और उम्मीद के ऊपर कुछ कारगर टिप्स की टॉपिग करना भी जरूरी है। एक्सर्पट्स से बात करके ऐसे ही कुछ टिप्स दे रहे हैं प्रभात गौड़:

आज कल बहुत सी कंपनियां इंटरव्यू का फर्स्ट राउंड फोन काल्स पर ही होता है। कैंडिडेट्स को शार्टलिस्ट करने के लिए बहुत ही प्रभावपूर्ण तरीका माना जाता है। इसका एक फायदा यह होता है कि जो लोग फेस टू फेस इंटरव्यू देने के लिए मौजूद नही हो पाते तो उनके लिए फोन पर इंटरव्यू देना बहुत अच्छा रहता है। लेकिन इसमें कुछ बातों का ध्यान रखना बहुत अनिवार्य माना जाता है। तो आईए जानें उन बातों के बारे में-

आजकल जॉब मार्केट काफी कॉम्पीटेटिव हो गई है। जॉब पाने के लिए काफी मशक्कत करनी पड़ती है। आज के दौर में किसी जॉब के लिए लिखित परीक्षा से ज्यादा कठिन इंटरव्यू पास करना होता है। सरकारी विभाग हो या निजी क्षेत्र आज हर जगह इंटव्यू के बगैर कैडिडेट को हायर किए जाना संभव नही होता है। खासकर बिजनेस के क्षेत्र में, क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। इस दौरान चयनकर्ताओं के सवालों के जवाब में ही कैंडिटेड की एक सही तस्वीर सामने आ जाती है। जिससे कई बार ल

नौकरी में सबसे ज्यादा पैकेज देने के मामले में एप्पल का कोई तोड़ नहीं. लेकिन, एप्पल में नौकरी हासिल करना इतना आसान नहीं है. यहां का इंटरव्यू क्रैक करना ही अपने आप में बड़ी बात है. 

किसी भी व्यक्ति के लिए नौकरी हासिल करना बहुत बड़ी बात होती है। हर कोई चाहता है कि वह एक अच्छी और बड़ी कंपनी में बेहतर सैलरी वाली नौकरी करे। अच्छी नौकरी उस व्यक्ति को मिलती है जिसके पास अच्छी क्वालिफिकेशन हो और साथ ही इंटरव्यू में जिसने बेहतरीन प्रदर्शन दिया हो। आपका इंटरव्यू ही इस बात का फैसला लेता है कि आप उस कंपनी में काम करने के उपयुक्त हैं या नहीं। इंटरव्यू में आपका प्रदर्शन ही आपको अच्छी सैलरी वाली अच्छी नौकरी दिला सकता है लेकिन इसके लिए जरूरी है कि आपका इंप्रेशन इंटरव्यू लेने वाले पर काफी अच्छा हो। आज हम आपको बताएंगे ऐसी ही कुछ बातों के बारे में जिन्हें इंटरव्यू में बोलने से आपकी नौकर

अगर तैयारी पहले से हो तो नई कंपनी में मन मुताबिक ऑफर म‍िल जाता है. लेकिन तैयारी के बावजूद ज्‍यादातर लोग सैलरी नेगोश‍िएट करते वक्‍त ऐसी बातें बोल जाते हैं जो सारे क‍िए धरे पर पानी फेरने के लिए काफी होती हैं.

आजकल जॉब के लिए इंटरव्यू का बहुत महत्व है बिना Job Interview Tips जाने हम कोई भी Job Interview में सफल होना न के बराबर है इसलिए जिस प्रकार किसी भी चीज के लिए विशेष नियम होते है जिन्हें हम अनुसरण करते हुए आगे बढ़ते जाते है ठीक उसी प्रकार Private Job या Government Job / सरकारी नौकरी के Interview लिए भी कुछ जरुरी बाते होती है जिन्हें अगर सही से अनुसरण करे तो निश्चित ही हमे अपने Job Interview  में सफलता मिल सकती है

तो आईये जानते है कुछ ऐसे ही Job Interview Tips जो की हमारी Carreer के लिए बहुत जरुरी है

Job Interview Kaise De

सही CV या Resume बनाना 

 कई बार एेसा होता है कि हम  लिखित परीक्षा पास कर लेते है लेकिन इंटरव्यू क्रैक नहीं कर पाते। हमें लगता है कि इंटरव्यू तो इतना अच्छा हुआ था फिर सिलेक्शन क्यों नहीं हुआ। ज्यादातर मामलों में उम्मीदवार इंटरव्यूर को इम्प्रैस करने में चूक जाते हैं। ऐसा इसलिए भी होता है, क्योंकि कुछ अनजानी गलतियों के कारण इंटरव्यूर का आपमें इंट्रेस्ट खत्म हो जाता है। हम कभी भी यह जानने की कोशिश नहीं करते कि हमने किस जगह गलती की। लेकिन एेसे समय में आपको ओवर कॉन्फिडेंस की जगह आत्म मंथन करना चाहिए और सोचना चाहिए कि गलती कहां पर हो रही है। यदि आपको इंटरव्यू में एक के बाद एक असफलता मिल रही है तो आइए जानते है कुछ एेसे टि

इंटरव्यू के दौरान ये किसी को पता नहीं होती कि नियोक्ता आखिर आपसे किस टॉपिक पर बात करेगा और कौन से सवाल पूछेगा, लेकिन इंटरव्यू के दौरान कुछ सवाल ऐसे होते हैं जो हर बार पूछे जाते हैं.

जॉब चेंज का ख्याल आते ही सभी के मन में सबसे पहले आता है इंटरव्यू और इसके बाद ज्यादातर लोग नर्वस होने लगते हैं. इंटरव्यू के दौरान ये किसी को पता नहीं होती कि नियोक्ता आखिर आपसे किस टॉपिक पर बात करेगा और कौन से सवाल पूछेगा, लेकिन इंटरव्यू के दौरान कुछ सवाल ऐसे होते हैं जो हर बार पूछे जाते हैं. हालांकि इंटरव्यू अलग-अलग नौकरियों के लिए होते हैं और जवाब देने वाले भी अलग होते हैं.

कई जॉब्स में सिलेक्शन की आखिरी सीढ़ी इंटरव्यू होता है। वेस्टर्न कंट्रीज में इंटरव्यूज के दौरान GK की टेस्टिंग के बजाय यह ज्यादा देखा जाता है कि कैंडिडेट कितना क्रिएटिव है। उसका एटीट्यूड कैसा है। पॉपुलर इंटरव्यूवर जेम्स रीड और करियर राइटर पॉल मैकेजिन कुमिंस के हवाले से हम बता रहे हैं ऐसे ही 10 सवालों के बारे में, जो पहली नजर में काफी अजीबोगरीब नजर आते हैं।

हमारे देश में भी आजकल कॉलेज स्टूडेंट्स को विभिन्न इंटर्नशिप्स, किसी पार्ट-टाइम जॉब या फिर, यूनिवर्सिटी प्लेसमेंट के लिए इंटरव्यू देना होता है. कॉलेज स्टूडेंट्स का इंटरव्यू यूं तो पेशेवरों के इंटरव्यू से काफी अलग हो सकता है लेकिन, आजकल स्मार्ट कॉलेज यंगस्टर्स और देश के भावी पेशेवरों से भी कई ऐसे ट्रिकी प्रश्न इंटरव्यू के दौरान पूछ लिए जाते हैं जिनका जवाब देने में इन कॉलेज स्टूडेंट्स को काफी दिक्कत होती है जिसका नतीजा यह निकलता है कि वे अपने इंटरव्यू में सफल नहीं हो पाते.

चाहे आप पहली बार जॉब इंटरव्यू देने जा रहे हों या फिर, कई बार पहले भी आप इंटरव्यूज़ दे चुके हों; हर बार इंटरव्यू देने से कुछ दिन पहले से ही आप घबरा जाते हैं कि, जानें इंटरव्यूअर आपसे क्या पूछ लें? .....इसी तरह, किसी भी जॉब के लिए बहुत से पेशेवर इंटरव्यू देते हैं ऐसे में भी, इंटरव्यू में सिलेक्ट होना आपके लिए एक अच्छी-खासी चुनौती बन जाता है. हमारे देश में कई जॉब्स के लिए तो केवल इंटरव्यू के जरिये ही कैंडिडेट्स को सिलेक्ट किया जाता है. जितनी बड़ी पोस्ट होती है, इंटरव्यू का लेवल उतना अधिक मुश्किल होता है.

टेलिफोनिक इंटरव्यू सबसे मुश्किल माना जाता है, क्योंकि इंटरव्यूवर का कॉल कभी भी और कहीं भी आ सकता है।

एजुकेशन डेस्क। टेलिफोनिक इंटरव्यू सबसे मुश्किल माना जाता है। अमेरिका के 'द सर्वे मेथड सेंटर एट सोशल एंड कम्युनिटी प्लानिंग रिसर्च' (SCPR) के डायरेक्टर रोजर थॉमस और रिसर्चर डॉक्टर सुसान पुरडन बताते हैं कि इस तरह के इंटरव्यू से कैंडिडेट की नॉलेज के साथ अटेंशन और बिहेवियर का भी पता लगाया जाता है। हम बता रहे हैं टेलिफोनिक इंटरव्यू को आसान बनाने की कुछ टिप्स..

1. मेंटली तैयार रहें, कभी भी आ सकता है फोन

अगर आप किसी जॉब के लिए इंटरव्यू देने जा रहे हैं तो आपकी ड्रेसिंग सेंस काफी मायने रखती है. आपकी परफॉर्मेंस के अलावा आपकी पर्सेनैलिटी भी आपको नौकरी देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका अदा करती है. अगर इंटरव्यू देने जा रहे हैं तो आपको अपने आउटफिट से लेकर कई बातों पर ध्यान देना होगा. आइए जानते हैं इंटरव्यू से पहले तैयार होने के टिप्स:

1. इंटरव्यू के लिए ऐसे आउटफिट का चयन करें जिसमें आप प्रोफेशनल लगें. कोशिश करें ऐसा आउटफिट पहनें जिसमें आपका व्यक्तित्व निखर के सामने आए.

इंटरव्यू में हमेशा ही सिंगल कलर के और हल्के कलर के कपड़े पहनकर जाने चाहिए कपड़े ना तो ज्यादा भड़काऊ होने चाहिए और नाही पुरानी होने चाहिए बिल्कुल नए पेंट शर्ट पहन कर भी नहीं जाने चाहिए वह कम से कम एक-दो बार धूल के प्रेस किए हुए होने चाहिए | इंटरव्यू के लिए फेवरेट माने जाने वाले लिस्ट में एक और न्यूट्रल कलर आता है जो कि भूरा है. यह रंग शांति का प्रतीक माना जाता है. इसके अलावा इस रंग को सुरक्षित, भरोसेमंद और विश्वसनीय माना जाता है.

संघर्ष, मानव बातचीत का एक स्वाभाविक हिस्सा है के रूप में लोगों को समय के सभी पूर्ण समझौते में कभी नहीं कर रहे हैं। कुंजी आप इसके बारे में क्या करना है, जिसके कारण लगभग हमेशा एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि कैसे आप काम पर संघर्ष संभाल है। आपके उत्तर प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए और काम, कर पाने जबकि अच्छा काम कर रिश्तों को बनाए रखने के लिए अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है संघर्ष सवाल लगभग हमेशा एक साक्षात्कार में आता है, वॉल्ट कैरियर खुफिया वेबसाइट पर एक अप्रैल 2012 लेख के अनुसार। यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए सर्वोत्तम उपाय है एक उम्मीदवार के व्यक्

जीवनशैक्स के लिए उत्पाद प्रबंधक के रूप में मैं अक्सर हूंलोगों को साक्षात्कार के लिए आवश्यक हालांकि, मुझे आपके साथ ईमानदार होना चाहिए - मुझे वास्तव में साक्षात्कार पसंद नहीं है यह कहने के बाद, साक्षात्कार का एक हिस्सा है कि मैं वास्तव में आनंद ले रहा हूं ...

यह वह हिस्सा है जो अधिकतर उम्मीदवार शायद नफरत करते हैं। अर्थात्, इंटरव्यू प्रश्न जो सामान्य से आगे बढ़ते हैं और चुनौतीपूर्ण या हास्यास्पद रूप से मुश्किल के दायरे में जाते हैं।

इंटरव्यू की शुरआत में सबसे पहले इंटरव्यू लेने वाला आपसे यह पूछता है की अपने बारें में बताये ?  और लोग इस सवाल को अक्सर अपनी पर्सनल डिटेल्स से जोड़ कर देखते है और वो अपनी निजी जिंदगी , परिवार और अन्य फालतू जानकारियाँ भी देने लगते है।  लोग ऐसा इसलिए करते है क्योंकि वो ऐसा समझते है इंटरव्यू लेने वाले ने उनसे ऐसा ही पूछा है।  पर इंटरव्यू में आपकी निजी जानकारी में बहुत कुछ आपके रिज्यूम में पहले से ही लिखा होता है , और अक्सर लोग उन्ही जानकारियों को दोहरा देते है।

आजकल जॉब मार्केट काफी कॉम्पीटेटिव हो गई है। जॉब पाने के लिए काफी मशक्कत करनी पड़ती है। आज के दौर में किसी जॉब के लिए लिखित परीक्षा से ज्यादा कठिन इंटरव्यू पास करना होता है। सरकारी विभाग हो या निजी क्षेत्र आज हर जगह इंटव्यू के बगैर कैडिडेट को हायर किए जाना संभव नही होता है। खासकर बिजनेस के क्षेत्र में, क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। इस दौरान चयनकर्ताओं के सवालों के जवाब में ही कैंडिटेड की एक सही तस्वीर सामने आ जाती है। जिससे कई बार ल

मेरा एक सहयोगी एक निवेश बैंक में नौकरी के लिए इंटरव्यू देने गया. इस दौरान उससे पूछा गया था कि इस कमरे में एक पेंस के कितने सिक्के आएंगे.

इसके बाद उसने कुछ गुणा-भाग कर जवाब दिया. लेकिन उसे वह नौकरी नहीं मिली.

बैंक चाहता था कि कोई इस सवाल का घिसा-पिटा उत्तर तो दे लेकिन उसमें इतना आत्मविश्वास हो कि वह बाज़ार को यह समझा सके कि वह सही था.

इस तरह के चुनौतीपूर्ण सवाल आजकल के इंटरव्यू में आम बात हो गए हैं, ऐसा लगता है कि नौकरी देने वाले यानी नियोक्ता घास-फूस में से गेंहू अलग करना चाहते हैं.